История заключения Отраслевых тарифных соглашений в электроэнергетике в Российской Федерации берет свое начало в 1992 году, когда вступило в действие Отраслевое тарифное соглашение на 1992 год, подписанное Всероссийским комитетом «Электропрофсоюз», правительством РСФСР и Министерством промышленности РСФСР. С тех пор становление и развитие социально-трудовых отношений строится на взаимных договоренностях, фиксируемых в коллективных договорах.
Не стал исключением и нынешний год. С начала марта стороны социального партнерства на отраслевом уровне – Общественное объединение «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) вели сложнейшие переговоры по подготовке нового Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС), которое могло вступить в силу с 2012 года. На характер, особенности и результаты этих переговоров влияло то, что федеральными органами исполнительной власти были приняты решения о новых условиях тарифорегулирования, а также складывающаяся в течение 2011 года конъюнктура инфляционных процессов. Именно эти обстоятельства не позволили сторонам социального партнерства достичь реальных договоренностей по ОТС будущего периода и вынудили их прибегнуть в соответствии с российским законодательством к договоренности о продлении срока действия ОТС 2009‑2011 годов.
2 ноября 2011 года представители работодательского сообщества и работников – Объединения РаЭл и ВЭП – подписали соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009‑2011 годы и продлении срока его действия на период 2012 года.
Решение было сложным. Но не будем забывать, что 2012 год – переходный для новых правил тарифного регулирования и в этих условиях сторонам будет проще найти взаимоприемлемые решения на последующие годы. Тем не менее решение о продлении срока действия ОТС закладывает основы коллективно-договорного регулирования, обеспечивает индексацию заработной платы. По сути в ОТС изменился лишь период индексации заработной платы работников, носящий теперь полугодичный характер, если иные сроки не предусмотрены КД.
Таким образом, стороны заложили на 2012 год минимальные условия оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам. Хочется верить, что собственники, менеджмент организаций, участвующих в ОТС, с пониманием отнесутся к проблемам, которые есть как у работодателей, так и у работников, и в процессе коллективно-договорного регулирования найдут возможности для реального расширения социального пакета.
Надеюсь на объективные тарифные решения федеральных и региональных органов в области регулирования тарифов на тепловую и электрическую энергию, учитывающие все затраты электроэнергетических компаний, направляемые на персонал и предусмотренные ОТС. Напомню, что регулирование социально-трудовых отношений в электроэнергетике должно учитывать роль отрасли в экономике и жизнеобеспечении страны.

Источник: ИА "Энергетика и промышленность"