Внедрение с 28 октября текущего года Типового положения об управлении охраной труда вызывает много вопросов у работодателей. Минтруд России в своем письме разъяснил ситуацию с действующими локальными актами предприятий по охране труда.
Министерство подтвердило, что собственные положения работодателей по охране труда, которые были приняты и вступили в силу до 28 октября 2016 года, не нуждаются в переработке после начала действия Типового положения об управлении охраной труда. Правда, только в том случае, если действующие документы соответствуют всем нормативным требованиям охраны труда. Те работодатели, которые только приступают к разработке собственных документов, теперь должны руководствоваться строго нормативами Типового положения об управлении охраной труда. Однако в данном документе предусмотрена возможность варьирования. Особенно это актуально для работодателя с персоналом менее 15-ти человек. Если для остальных работодателей в Типовом положении предусматривается шесть уровней управления, то для небольших предприятий количество уровней можно уменьшить.

Источник: http://www.trudohrana.ru/