В начале сентября Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы пакет законопроектов «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Законопроект содержит ряд законодательных инициатив, направленных на формирование и закрепление механизма экономического стимулирования работодателей к реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, основным инструментом которого будет проведение специальной оценки условий труда.
Соответствующие изменения предлагается внести, в частности, в Федеральные законы «О негосударственных пенсионных фондах», «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
В связи с введением СОУТ законопроектом вводятся изменения и дополнения, касающиеся усиления ответственности за нарушение условий труда в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Так, например, в ст. 143 УК РФ предполагается увеличить штраф за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, с 200 тыс. руб. до 400 тыс. руб.
КоАП РФ предполагается дополнить отдельной статьей 5.27.1, в которой закреплены штрафные санкции за нарушение законодательства об охране труда.
Например, для юридического лица:
•нарушение порядка проведения специальной оценки труда влечет наложение штрафа в размере от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
•допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра – от 80 тыс. до 100 тыс. руб.;
•допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда – от 110 тыс. до 130 тыс. руб.;
•необеспечение работников полагающимися СИЗ – от 130 тыс. до 150 тыс. руб. Вступление в силу федерального закона намечено на 1 января 2014 г., за исключением отдельных положений, для которых установлен иной срок вступления их в силу.

Источник: Журнал "Справочник специалиста по охране труда" №10